Contratar tu primer empleado
Sabe cuánto tienes que facturar de más para poder pagarlo.
Calculadora del coste de un trabajador 2026
Calcula cuánto le cuesta de verdad un trabajador a la empresa: sueldo bruto más Seguridad Social, el coste de cada mes y lo que le llega a él en neto.
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Datos oficiales de 2026
1 El puesto
Tipo de contrato
Depende del código de actividad (CNAE): en oficinas suele ser del 1 % y en construcción puede pasar del 6 %.
Coste total al año
—
Coste al mes—
Seg. Social empresa—
Neto del trabajador—
De cada 100 € de coste—
🔒 100 % privado: el cálculo se hace en tu navegador. Cotizaciones de 2026 para el régimen general; no incluye bonificaciones a la contratación.
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Cómo funciona, en 3 pasos
El sueldo bruto
El salario anual que vas a ofrecer en el contrato.
Contrato y actividad
Indefinido o temporal, y el tipo de accidentes de tu sector.
El coste real
Lo que pagarás tú y lo que cobrará el trabajador en neto.
¿Para qué te sirve?
Negociar salarios
Entiende la diferencia entre lo que cuesta un puesto y lo que cobra el trabajador.
Presupuestos y precios
Calcula el coste por hora de tu equipo para fijar tarifas.
Indefinido o temporal
El desempleo cotiza más en los contratos temporales. Compara ambos.
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Qué paga la empresa por cada trabajador
Además del sueldo bruto, la empresa cotiza a la Seguridad Social sobre la base de cotización del trabajador (con un tope de 5.101,20 € al mes en 2026):
- Contingencias comunes: 23,60 %.
- Desempleo: 5,50 % en contratos indefinidos y 6,70 % en temporales.
- Formación profesional: 0,60 %, y FOGASA: 0,20 %.
- MEI: 0,75 % en 2026.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: según la actividad.
- Cuota de solidaridad: sobre la parte del sueldo que supera la base máxima.
En total, la empresa suele pagar en torno a un 31–33 % más del sueldo bruto. Sin contar bonificaciones por contratar a ciertos colectivos.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador que cobra 30.000 € brutos?
Con contrato indefinido y un 1,5 % de accidentes, unos 39.645 € al año: los 30.000 € del sueldo más 9.645 € de Seguridad Social.
¿Qué porcentaje paga la empresa a la Seguridad Social?
En torno al 31–33 % del sueldo bruto, según el tipo de contrato y el riesgo de accidentes de la actividad.
¿Por qué el trabajador cobra mucho menos de lo que cuesta?
Porque entre el coste total y el neto están las cotizaciones de la empresa, las del trabajador y la retención de IRPF.
¿Hay ayudas para contratar?
Sí, existen bonificaciones en la cotización para contratar a ciertos colectivos (personas con discapacidad, desempleados de larga duración, víctimas de violencia de género…). Esta calculadora no las incluye.
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