💶 ¿Quieres saber cuánto deberías cobrar? Usa la calculadora de sueldo neto y compárala con tu nómina.
1. La cabecera: tus datos y los de la empresa
Arriba aparecen el nombre y el CIF de la empresa, tu nombre, tu DNI, tu número de afiliación a la Seguridad Social, tu categoría o grupo profesional, tu antigüedad y el periodo que se paga. Revisa que la categoría coincide con tu contrato: de ella depende el salario mínimo de tu convenio.
2. Devengos: lo que ganas
- Salario base: la parte fija que marca tu convenio para tu categoría.
- Complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, peligrosidad, horas extra, incentivos…
- Pagas extra: aparecen en junio y diciembre o, si están prorrateadas, como una línea más cada mes.
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte o kilometraje. Compensan gastos y, dentro de ciertos límites, no cotizan ni tributan.
La suma de todo es el total devengado: tu sueldo bruto de ese mes.
3. Deducciones: lo que se descuenta
- Contingencias comunes (4,70 %): cubre jubilación, bajas por enfermedad común, etc.
- Desempleo (1,55 %, o 1,60 % si eres temporal) y formación profesional (0,10 %).
- MEI (0,15 % en 2026): una cotización extra para las pensiones.
- Horas extra: cotizan aparte (4,70 % las normales, 2 % las de fuerza mayor).
- Retención de IRPF: un porcentaje que la empresa adelanta a Hacienda por ti. Depende de tu sueldo y tu situación familiar.
- Otros: anticipos, embargos, cuota sindical…
En total, un trabajador con contrato indefinido aporta un 6,50 % a la Seguridad Social, más el IRPF.
4. Líquido a percibir: lo que llega a tu cuenta
Es el total devengado menos el total a deducir. Si no coincide con lo que recibes en el banco, pide explicaciones a tu empresa.
5. El pie: bases de cotización
Abajo verás las bases sobre las que se calculan las cotizaciones: la base de contingencias comunes (sueldo del mes más la parte proporcional de pagas extra), la de contingencias profesionales (incluye horas extra) y la base de IRPF. También lo que paga la empresa por ti, que suele ser en torno a un 31–33 % más.
Comprobaciones rápidas
- Tu salario bruto anual (12 o 14 pagas) coincide con el de tu contrato.
- Tu categoría y tu convenio son los correctos.
- El porcentaje de IRPF tiene sentido para tu sueldo. Si cambias de situación (hijos, separación…), comunícalo con el modelo 145.
- Las horas extra y los pluses que te corresponden aparecen.
🏢 ¿Cuánto le cuestas a tu empresa? Míralo en la calculadora del coste de un trabajador.