Antes de firmar el finiquito
Revisa que las cifras cuadran. Si no estás de acuerdo, puedes firmar poniendo «no conforme».
Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula cuánto te corresponde al dejar tu trabajo: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización según el tipo de despido. Gratis y sin registro.
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Datos oficiales de 2026
1 Tu contrato
Pagas extra
2 Vacaciones y último mes
Tu convenio cuenta las vacaciones en
El mínimo legal son 30 días naturales al año, que equivalen a unos 22 laborables.
Total a cobrar (bruto)
—
Antigüedad—
Salario diario—
Vacaciones pendientes—
Indemnización—
Neto aproximado—
IRPF y Seg. Social—
🔒 100 % privado: el cálculo se hace en tu navegador y tus datos no se envían a ningún sitio. Importes brutos según el Estatuto de los Trabajadores; tu convenio puede mejorarlos.
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Cómo funciona, en 3 pasos
Pon tu sueldo y fechas
Tu salario bruto anual, el día que empezaste y tu último día de trabajo.
Elige el motivo
Despido improcedente, objetivo, fin de contrato o baja voluntaria: cada uno tiene una indemnización distinta.
Comprueba tu liquidación
Compara el resultado con el documento que te da la empresa antes de firmarlo.
¿Cuándo te sirve esta calculadora?
Si estás pensando en irte
Calcula cuánto cobrarás al dimitir y cuántos días de preaviso tienes que dar para que no te los descuenten.
Si te despiden
Conoce la indemnización mínima según el tipo de despido antes de negociar o de ir a conciliación.
Fin de un contrato temporal
Al terminar un contrato temporal tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado.
Vacaciones sin disfrutar
Las vacaciones que no has disfrutado se te pagan en el finiquito. Calcula cuántos días te deben.
Para empresas y gestorías
Haz una estimación rápida del coste de una baja antes de preparar la liquidación definitiva.
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Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar la relación laboral. Te corresponde siempre, también si te vas por voluntad propia. La indemnización es otra cosa: solo existe en algunos tipos de despido y en el fin de los contratos temporales.
Lo que incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días que has generado este año menos los que ya has tomado, pagados a tu salario diario.
- Parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas cada mes.
- Descuento, si dimites, de los días de preaviso que no hayas respetado (normalmente 15).
La indemnización según el tipo de despido
- Improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se paga a 45 días por año.
- Objetivo (causas económicas, organizativas…): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Dimisión, despido disciplinario procedente o periodo de prueba: no hay indemnización.
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y cada mes empezado cuenta como completo. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF (hasta 180.000 €) y no cotiza a la Seguridad Social. El resto del finiquito sí tributa como una nómina normal: el salario pendiente y las vacaciones cotizan a la Seguridad Social, y todo lleva la retención de IRPF de tu nómina. La calculadora te muestra también ese importe neto aproximado.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra) se paga siempre. Lo que no tendrás es indemnización, y la empresa puede descontarte los días de preaviso que no hayas cumplido.
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Y por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si después un juez lo declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año.
¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, además del finiquito. No se aplica a los contratos formativos ni a los de interinidad.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí: el salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra tributan y cotizan igual que una nómina. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza a la Seguridad Social.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto anual con las pagas extra incluidas, dividido entre 365 días. Incluye también pluses y complementos fijos que cobres de forma habitual.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí. Firma añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así confirmas que lo has recibido pero conservas el derecho a reclamar. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles.
¿Cuándo tiene que pagarme la empresa el finiquito?
El mismo día en que termina la relación laboral, o en la fecha que marque tu convenio. En un despido objetivo, la indemnización se debe entregar en el momento de comunicar el despido.
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