1. Lee bien la carta de despido
La empresa debe entregarte una carta con la fecha de efectos y el motivo. Fíjate en qué tipo de despido es:
- Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas…): 20 días de salario por año, con 15 días de preaviso.
- Disciplinario: sin indemnización si se considera procedente.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
📄 Calcula lo que te corresponde con la calculadora de finiquito e indemnización.
2. Firma el finiquito… con cuidado
Revisa que incluye el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extra y, si corresponde, la indemnización. Si no estás de acuerdo, firma escribiendo «no conforme» junto a tu firma: así acreditas que lo has recibido sin renunciar a reclamar.
3. Si crees que el despido es injusto: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad. Es obligatorio antes de ir a juicio. Si el despido se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año (o la empresa puede readmitirte).
4. Pide el paro en 15 días hábiles
Solicita la prestación por desempleo en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido. Si te retrasas, pierdes los días de más. Necesitas el certificado de empresa, que la empresa envía directamente al SEPE.
🧾 ¿Cuánto cobrarás y durante cuánto tiempo? Míralo en la calculadora de paro.
5. Organiza tus cuentas
- La indemnización legal no paga IRPF (hasta 180.000 €); el resto del finiquito sí.
- El paro baja del 70 % al 60 % de tu base reguladora a partir del séptimo mes.
- Si cobras paro y otros ingresos, revisa cómo te saldrá la renta.
📋 Comprueba si la renta te saldrá a pagar o a devolver con la calculadora de la renta.